Po 2 latach

HBCPOLSKA

Obecnie tydzień temu dowiedziałem się że istnieja ....

Solidarność HBC

Istniejemy od 5 marca 2007 roku. Założyliśmy NSZZ "Solidarność" Coca-Cola HBC Polska w Łodzi. Czego chcesz się dowiedzieć ? Chętnie odpowiem na pytania, chociaż uważam, że internet to nie najlepsze miejsce na zwierzenia. Jeśli ktoś z was wykaże zainteresowanie Związkami proszę napisać na maila [link widoczny dla zalogowanych] ZAPEWNIAM, że pozostaniecie anonimowi względem pracodawcy. Dwa lata szukaliśmy sposobu, aby WAM przekazać informację, że Zwązki w CC już mamy. Duże firmy nie kochają związkowców. Związki to spore utrudnienie dla pracodawcy(nawet małe). Jeśli Związek jest silny tzn. z dużą ilością członków to poważny problem dla pracodawcy. Dlatego przez dwa lata byliśmy dyskryminowani i szykanowani. Nie urodziłem się z Kodeksem Pracy w jednym a Ustawą o ZZ w drugim ręku. Zdarza się nam związkowcom popełniać błędy, ale szybko się uczymy i też potrafimy zaskakiwać "derekcję". Sądzę, że razem możemy zrobić sporo dobrego dla ludzi, którzy pracują w CC. Tylko, że Wy też musicie chcieć sobie pomóc.
Pozdrawiam serdecznie.
Sławek Maciaszczyk
P.S. mam nadzieję, że nie macie wątpliwości, że to prawda, że NSZZ "Solidarność" dziła w CC HBC

Gość · Gość

Solidarność HBC

Gość

Solidarność HBC

Gość

Solidarność HBC

Hm.. No cóż skoro chcecie wiedzieć : przewodniczącym Związku jestem od stycznia br. Zarząd CC dowiedział się o zmianie przewodniczącego przed spotkaniem w sprawie negocjacji Regulaminu Zwolnień Grupowych. Jesteśmy u progu rozpoczęcia negocjacji Układu Zbiorowego ( CC bardzo zwleka z rozpoczeciem negocjacji, pól roku trwało ustalenie "regulaminu prowadzenia rokowań" ponieważ p.Zbyszek E. uzurpuje sobie prawo do decydowania o wszystkim ), w zasadzie zakonczony jest proces negocjacji w sprawie Reulaminu ZFŚS ( czekamy na odpowiedź p.Ewy B. i p. Tomka D. rozbieżności dotyczyły funkcji jaką miała by pełnić Rada Pracowników ) opiniujemy próby zmian w systemie premiowym dla róznych grup zawodowych ( uważam, że całkiem nieźle nam idzie, ponieważ gdyby przedstawione projekty weszły w życie nastąpiłoby obniżki wysokości premii , na maila mogę wysłać skan ). Po naszej wizycie w Niepołomicach i udzieleniu wywiadu dla TV Polsat spotkaliśmy się z Danem N. wyraziliśmy chęć współpracy dla polepszenia sytuacji pracowników. W czerwcu spotkaliśmy się z nim po raz drugi i dowiedzieliśmy się, że to niepojęte żeby tak niewielu chciało decydawać o tym co dotyczy wszystkich pracowników ( chodziło o ZFŚS). W lipcu mamy wyznaczone kolejne spotkanie i się zobaczy. ... Nawiązaliśmy współpracę z Branżową Sekcją Spożywców NSZZ "S" i IUF ( taka międzynarodowa organizacja ZZ działających w przem. spożywczym )
Pozdrawiam Sławek

Solidarność HBC

[link widoczny dla zalogowanych]

Solidarność HBC

[link widoczny dla zalogowanych]

PH1982

citek

mega-wypas · Gość

dla iq ---

Gość

Nowy · Gość

Ja mam takie pytanko tylko , jest przepis który mówi o następującej rzeczy.

Równe traktowanie w zatrudnieniu

Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).
§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

Pracuję 5 lat na tym samym stanowisku co moi znajomi , a mam o 400pln mniej podstawy , mam sam iść z tym do Sądu Pracy czy wy to załatwicie..